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„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.“

Wann ist ein Team wirklich ein Team? Wie wird aus einer Gruppe von Menschen „mehr als die Summe seiner Teile“? Top-Teams setzen sich klare Ziele und verteilen die Aufgaben. Es gelingt, Konkurrenz um die Hierarchie in der Gruppe zurückzustellen; an ihre Stelle treten ein wertschätzendes Miteinander und gruppendynamische Prozesse, die zielorientiert kanalisiert sind.

Eine Teamkultur, die Unterschiede wertschätzt

In einem High-Performance-Team identifiziert sich jedes Teammitglied mit der gemeinsamen Mission. Die Bedeutung des eigenen Beitrages sowie der Beiträge der Anderen ist dem Einzelnen bewusst. Das verlangt nach einer Teamkultur, in der Unterschiede gewünscht und geschätzt werden. Grundlegend ist dabei auch das Wissen um die gruppendynamischen Beziehungen in Teams.

Wenn es einmal nicht so rund läuft…

In jedem Team kann es Störungen geben. Teammitglieder scheiden aus, neue kommen hinzu. Die Gruppendynamik ändert sich und kann die Wirksamkeit eines Teams schwächen.
INTENZIO. unterstützt bei der Teamanalyse, der Rollenklärung sowie beim Aufbau, der Entwicklung oder Zusammenführung motivierter Teams. Als unbefangener und neutraler Sparringpartner moderieren und klären wir Teamkonflikte und helfen dabei, neue Lösungsansätze zu erarbeiten.