Organisationsentwicklung

Organisations- und Führungskultur

Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftsfähig indem Sie Ihre Unternehmenskultur auf ein neues Level bringen

Wir befinden uns in einem Paradigmenwechsel: Technologische, organisatorische und soziale Veränderungen bestimmen unsere Arbeitswelt. 

Globalisiert sind wir bereits, die Digitalisierung ist schon weit fortgeschritten, Künstliche Intelligenz und Augmented Reality sind Tatsachen, kein Science-Fiction. Um künftig im Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden bestehen zu können, müssen sich Unternehmen mit den „Mega-Trends“ befassen und eine eigene Haltung entwickeln, die sich in ihrer Unternehmenskultur wiederfindet.

Immer mehr digitale Errungenschaften erzeugen neue Anforderungen an Produkte und Dienstleistungen. Die zunehmende Beschleunigung der Entwicklung und die exponentiell steigenden Optionen führt zu steigender Komplexität und Entscheidungsunsicherheit. Der Plan von gestern ist heute nichts mehr wert – gelebte Agilität ist gefragt. 

Der Wertewandel, ausgelöst durch die in die Unternehmen hineinwachsenden Generationen Y und Z (und bald Alpha), stellt die Führungskräfte und die Beschäftigten der Vorgängergenerationen (von Babyboomer bis Gen X) vor große Herausforderungen. 

Diese „Mega-Trends“ erfordern in allen Bereichen eines Unternehmens neue Denk- und Arbeitsweisen. Wer dabei nur Technologien und Prozesse ins Auge geht nur die halbe Strecke. Kulturwandel und Veränderungen in Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind elementare Grundlage für künftigen Erfolg.

Wenn Sie herausfinden wollen 

  • wie die Kultur in Ihrem Unternehmen wirklich ist und welche Auswirkungen das hat
  • mit welchen (mitunter minimalinvasiven) Impulsen Sie Ihre Unternehmenskultur neu ausrichten können 
  • wie Sie ein krisenfestes Wertesystem aufbauen und werteorientierte Führung implementieren können
  • wie sich „Digitale Transformation“ und „Mensch im Mittelpunkt“ in Ihrem Unternehmen kombinieren lässt
  • wie erfolgreiche Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen funktioniert 
  • wie eine Integration verschiedener Unternehmenskulturen (z.B. nach einem Merger) neue Chancen für alle ermöglicht

nehmen Sie Kontakt zu uns auf!