Unser Commitment
INTENZIO. unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von kulturellen und organisatorischen Zukunftsprozessen.
Als Ihr Sparringpartner sind wir dem vereinbarten Ziel verpflichtet, engagiert, verantwortungsvoll, partnerschaftlich, verbindlich, neugierig, begeisternd, wirksam, praxisnah, ergebnisorientiert, flexibel, loyal, ehrlich, achtsam, authentisch – ja, wenn nötig auch mal unbequem und konfrontierend… und immer gerne humorvoll!
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir den Status quo, definieren die Ziele und vereinbaren messbare Erfolgskriterien. Dann werden die geeigneten Maßnahmen entwickelt und Pläne geschmiedet. Mit Ihrem Commitment starten wir in die Umsetzung! Dabei legen wir besonderen Wert auf Alltagstransfer und nachhaltige Wirksamkeit.
Während und am Ende eines Veränderungsprozesses überprüfen wir anhand der Erfolgskriterien gemeinsam, ob die Maßnahmen greifen. Nur nachhaltige Maßnahmen rechtfertigen den zeitlichen und finanziellen Aufwand, den solche Prozesse oft mit sich bringen.
Status quo
Ausgangspunkt einer Zusammenarbeit ist immer eine Bestandsaufnahme.
Wo steht Ihr Unternehmen heute? Wo gibt es Handlungsbedarf? Welche Ziele wollen Sie erreichen? Wo liegen Potenziale? Was sind die internen oder auch externen Herausforderungen?
Und auch: Wie ist Ihre Organisation darauf vorbereitet? Sind Ihre Führungskräfte auch Führungspersönlichkeiten, die ihre Teams motiviert und erfolgreich in die Zukunft steuern können? Wie sehr identifizieren sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen? Wie ist es um die Führungskultur bestellt? Ziehen alle an einem Strang?
Je nach Situation arbeiten wir hier mit Einzel- und Gruppen-Interviews, Workshops oder auch anonymen Befragungen.Und erst wenn wir wissen, wo der Hase im Pfeffer liegt und mit Ihnen realistische Ziele und Erfolgskriterien identifiziert heben liegt planen wir konkrete Maßnahmen. Denn nur dann können wir sicherstellen, dass sie dort ansetzen, wo sie die größtmögliche Wirkung entfalten und die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Ihr Commitment
Bevor wir gemeinsam „die Ärmel hochkrempeln“ brauchen wir eines: Ihr Commitment. Und das meinen wir ernst.
Warum? Weil wir nicht an kurzfristige und oft wenige nachhaltige Schnellschüsse glauben. Gemäß einer aktuellen Studie verlaufen ¾ aller Veränderungsprozesse hierzulande nach anfänglicher Euphorie im Sande. Die Mitarbeiter sind mobilisiert und motiviert – und dem Management geht die Puste aus…
Es gibt für Organisationen und auch für uns nichts Frustrierenderes, als sich engagiert auf einen vielversprechenden Weg zu machen – und dann mangels Commitment im Prozess stecken zu bleiben, weil plötzlich doch alles andere Priorität hat. Damit werden Menschen und Organisationen sauer gefahren – und dafür stehen wir nicht zur Verfügung!
Wenn Sie es für selbstverständlich halten, die aus Ihrer Organisation erforderlichen Ressourcen in Ihr Projekt einzubringen und die Menschen Ihres Unternehmens in ihrem Engagement zu unterstützen, sollten wir uns kennen lernen!