Von der Gruppe zum Team!
Ob Management-Team, Produktions-Team oder Projekt-Team: eine produktive, zielorientierte ZUSAMMENarbeit ist Basis für die gesamte Funktionsfähigkeit von Organisationen.
Teams verändern sich heutzutage schneller und dynamischer, finden sich, lösen sich wieder auf, Teammitglieder, Aufgaben und Prozesse wechseln. Das stellt hohe Anforderungen an das Miteinander der einzelnen Teammitglieder. Rollen, Erwartungen, Kompetenzen, Persönlichkeiten, Kommunikationsfluss und Verantwortungsbewusstsein – viele Fallstricke und noch mehr mögliche Ursachen für Konflikte.
In einem High-Performance-Team identifiziert sich jedes Teammitglied mit der gemeinsamen Mission. Die Bedeutung des eigenen Beitrages sowie der Beiträge der Anderen ist allen bewusst. Das verlangt nach einer Teamkultur, in der Unterschiede gewünscht und geschätzt werden. Grundlegend ist dabei auch das Wissen um die gruppendynamischen Beziehungen in Teams.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen, was im Team knirscht und arbeiten mit dem Team an den Ursachen. Als unbefangener und neutraler Sparringpartner moderieren und klären wir Teamkonflikte und helfen dabei, passende Lösungen zu erarbeiten. Und natürlich geben wir das entsprechende Knowhow an die Führungskraft weiter.
Das Ergebnis: Ein motiviertes Team, das künftig selbst in der Lage ist, sich konstruktiv und wertschätzend durch stürmische Zeiten zu navigieren.